公司“十三五”人力资源发展目标

发布日期:2016-01-07 信息来源:国际公司

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年元月参加工作,现任皖西学院离退休工作处离退休管理科(兼北区综合管理科)科长。学历教育包括现代远程教育和自学考试两种形式(于年停止,函授招生教育于2017年停止)。

      “十三五”期间,公司将紧紧围绕类似大发平台公司国际化战略和公司发展规划,以全球视野和全局眼光,加快国际化人才的培养与引进,全面提升国际人才队伍整体素质,为公司国际业务发展提供坚强的人才保障。

      人才培养目标:以增强专业能力为核心,以激发创新意识为重点,以全面提升综合素质为目的,持续加强教育培训投入力度;搭建员工双重职业发展通道,拓宽员工职业发展路径,促进人才的专业化、职业化发展;关注境外公司本土员工的培养开发,使其在持续学习、提升能力的过程中实现与公司的同步发展。

      人才引进目标:坚持员工用工总量控制与人才结构调整相结合,在形成领军人才队伍和技术中坚力量的同时,做好国际化人才储备,满足国际业务持续健康发展。

      人力资源管理体系优化目标:持续优化公司人力资源管控模式,全面构建基于能力素质的人力资源开发与管理体系、基于关键指标的绩效考核体系、基于业绩表现的薪酬管理体系,形成健全完善的国际业务人才建设与管理的体制机制。